声援996.ICU

近日,“996”这个话题被炒得沸沸扬扬,博主也忍不住想声援一下“996.ICU”。

什么是“996.ICU”?

工作 996,生病 ICU。

劳动法的规定

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

可见,“996”不仅在每日及平均每周工作时间上超过了《劳动法》第三十六条的规定,在延迟工作时间方面,也远远超过了《劳动法》第四十一条的规定,属于违法行为。

观点

对于“996”,博主是持反对意见的。

合法性

毫无疑问,推行“996”属于违法行为。

然而,如此明目张胆的违法行为,我至今没有看到传说中的“工会”和劳动行政部门有介入的报道!

《劳动法》第八十九条规定:

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条规定:

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《劳动法》第九十一条规定:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

上述三条规定,连同第四十一条中“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定,竟都成了空文。

合理性

《劳动法》第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

提倡“996”的企业,未见有提到按上述标准计发工资报酬的。“996”无非就是大佬们利用劳动者相对弱势的地位、劳动行政部门睁一只眼闭一只眼的态度,变相延长工作时间,降低人工成本的一个方案。

想废掉一个人很容易,让他/她沦为“穷忙”即可!“996”下,必然有许多人疲于奔命,没有时间复盘,也没有时间学习、进修,难以得到提升,甚至必要的休息时间和社交活动都要受到影响。

在博主看来,“996”既不合法,也不合理。

关于自愿

虽然“996”既不合法,也不合理,但如果劳动者认为“996”可以使其成功,自愿实行,我认为也并无不可,只是用人单位不宜公开支持。

以前很反感的一个情形是:有人过度敬业以致猝死在工作岗位上,单位领导出来表示沉痛哀悼的同时,还要号召大家像亡者学习。实在是令人无语!

鼓励人家牺牲,鼓励人家去死,这样的观念有多可怕,大家都体会不到么?

我还是希望,看到有人过长时间连续工作,在对他们的工作热情表示肯定之前,最好能先建议他们要保证适当休息。

关于“996”福报论

原本对马云还是挺尊敬的,看到他的“996”福报论,就像吞了只苍蝇。

虽然他老人家一看风向不对,赶紧又跑出来补充几句,观点也从为“996”站台转变成了不提倡,然而,却令我更为厌恶。

不管怎样,这是他的观点,爱怎么说随他,同理,爱怎么评论,也只是我的事情。

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